Este a\u00f1o, Teresa Puig es la \u00fanica investigadora espa\u00f1ola que ha conseguido una Advanced Grant del Consejo Europeo de Investigaci\u00f3n (ERC). Otros 12 colegas hombres han logrado tambi\u00e9n esta prestigiosa financiaci\u00f3n de la Uni\u00f3n Europea, destinada a directores de investigaci\u00f3n. Estas y otras ayudas del ERC son muy competitivas y suelen ser un referente de qui\u00e9nes son los investigadores y los centros m\u00e1s competitivos de un pa\u00eds.<\/p>\n
Puig (Terrassa, 1966) es doctora en F\u00edsica, una de las disciplinas m\u00e1s hostiles para las mujeres, a juzgar por el reducido n\u00famero que consigue alcanzar los escalafones m\u00e1s altos en este campo. Actualmente lidera su propio grupo de investigaci\u00f3n en el Instituto de Ciencia de Materiales de Barcelona-CSIC. Como ella misma recuerda en esta entrevista, la escasez de mujeres en la \u00e9lite de la investigaci\u00f3n se trata de un problema global, que afecta a toda Europa y que no tiene soluciones r\u00e1pidas.<\/p>\n
Pregunta. \u00bfC\u00f3mo se siente al ser la \u00fanica mujer que ha conseguido esta ayuda?<\/strong><\/p>\n Respuesta.<\/strong> El problema b\u00e1sico es que hay muy pocas mujeres que contin\u00faan la carrera cient\u00edfica hasta el final. Es una situaci\u00f3n compleja, es dif\u00edcil conciliar la vida familiar con la competitividad a estos niveles, para llegar a ser profesor de investigaci\u00f3n y conseguir proyectos de alto nivel.<\/p>\n Soy la \u00fanica mujer entre 31 hombres en un proyecto europeo<\/p>\n Las mujeres que se doctoran est\u00e1n alrededor del 50%. Despu\u00e9s se tienen que ir a hacer una estancia postdoctoral, luego pasar por el valle de la muerte para conseguir estabilizarse y eso justo en la edad en la que uno puede hacer familia. No es f\u00e1cil y probablemente hay muchas que deciden dejar de competir. Yo personalmente nunca he tenido una sensaci\u00f3n de ser discriminada pero s\u00ed conozco mujeres que lo han sentido en su entorno. Lo que s\u00ed es cierto es que se trata de un terreno muy competitivo y tienes que estar luchando hasta el \u00faltimo momento.<\/p>\n P. \u00bfC\u00f3mo ha sido su carrera profesional y personal?<\/strong><\/p>\n R.<\/strong> Me licenci\u00e9 en F\u00edsicas en 1989. Hice el doctorado con estancias en el extranjero la mitad del tiempo. Luego hice estudios postdoctorales fuera durante m\u00e1s de dos a\u00f1os. Volv\u00ed a Espa\u00f1a y tuve dos hijos que ahora tienen 14 y 10 a\u00f1os. Esper\u00e9 a tener una plaza fija para tenerlos. Considero que he tenido mucho \u00e9xito en poder lograr compaginar la vida personal y la carrera cient\u00edfica. En 2000 consegu\u00ed la plaza de cient\u00edfico titular y en 2010 la de profesor de investigaci\u00f3n. Tengo mi propio grupo de investigaci\u00f3n desde 2008, formado por unas 20 personas, y en el que s\u00ed somos 50% hombres y 50% mujeres. Ha coincidido as\u00ed. A estos niveles de licenciados que pueden llegar a ser doctores o investigadores postdoctorales se pueden conseguir bastantes mujeres, pero despu\u00e9s los n\u00fameros van bajando much\u00edsimo, entre los l\u00edderes de grupos solo hay entre un 15% y un 20% de mujeres.<\/p>\n P. \u00bfTiene soluci\u00f3n este problema?<\/strong><\/p>\n R.<\/strong> Es un tema complejo y no solo en Espa\u00f1a, sino en todo el mundo. Las medidas que se han tomado hasta ahora, tribunales con m\u00e1s paridad, m\u00e1s difusi\u00f3n de la ciencia, \u00f3rganos de gesti\u00f3n con mujeres, todo eso es positivo, pero a la hora de la verdad, tienen que llegar mujeres suficientes. Todo lo que se ha hecho hasta ahora ha permitido empezar a avanzar en n\u00fameros en estamentos bajos, pero no ha llegado al liderazgo de grupos y proyectos. Yo no tengo soluciones. Poner paridad en diferentes estamentos al final hace que muchas mujeres tengan que trabajar muchas m\u00e1s horas, porque hay muy pocas para estar en esos tribunales. Al final en la ciencia el primer requisito es la excelencia. Cuantas m\u00e1s mujeres haya, m\u00e1s posibilidades habr\u00e1 de que lleguen a esos niveles.<\/p>\n P. \u00bfDeben hacer las mujeres m\u00e1s autocr\u00edtica en este problema?<\/strong><\/p>\n R.<\/strong> Hay muchas mujeres que deciden que no quieren continuar en una competici\u00f3n en este nivel porque tienen otras prioridades. Hay muchas que se bajan del tren, es muy dif\u00edcil seguir a este nivel de competitividad porque familiarmente es muy complejo. Esto pasa en todos los sitios. Yo estoy en un programa COST- Action, de la UE, en el que somos 32 pa\u00edses. En el comit\u00e9 de direcci\u00f3n soy la \u00fanica mujer entre 31 hombres. En f\u00edsica, los grupos pr\u00e1cticamente no tienen mujeres. Yo en concreto tengo que hacer las estad\u00edsticas por sexos para promover que entren m\u00e1s estudiantes de doctorado y luego doctoras, pero es muy complicado porque hay muchas que deciden que este tipo de trabajo es demasiado competitivo para ellas y que tienen que renunciar a cosas que tal vez s\u00ed pueden hacer en otros trabajos.<\/p>\n P. \u00bfEn qu\u00e9 consiste su l\u00ednea de trabajo?<\/strong><\/p>\n R.<\/strong> Llevo 25 a\u00f1os desarrollando materiales superconductores de alta temperatura. Tienen resistencia cero y no hay p\u00e9rdida de corriente. Por eso son muy interesantes para ser m\u00e1s eficiente la red el\u00e9ctrica y conseguir campos magn\u00e9ticos que no se pueden generar de otra forma. Ahora mismo las redes el\u00e9ctricas pierden un 10% de la energ\u00eda transportada. Estos materiales la har\u00edan m\u00e1s eficiente y por tanto m\u00e1s barata. Nuestro proyecto es para cinco a\u00f1os. El reto es llevarlo a cabo en un proceso de manufactura aditiva e impresi\u00f3n digital. En este tiempo deber\u00edamos ver hasta d\u00f3nde se puede llegar.<\/p>\n