{"id":414,"date":"2015-02-12T09:15:47","date_gmt":"2015-02-12T09:15:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mujerruralemprendedora.com\/es\/?p=414"},"modified":"2015-03-05T12:48:47","modified_gmt":"2015-03-05T12:48:47","slug":"las-mujeres-que-podrian-acabar-con-la-desigualdad-laboral-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.mujerruralemprendedora.com\/es\/las-mujeres-que-podrian-acabar-con-la-desigualdad-laboral-de-genero\/","title":{"rendered":"Las mujeres que podr\u00edan acabar con la desigualdad laboral de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

La desigualdad de g\u00e9nero<\/strong><\/a>\u00a0es una realidad en el mundo y concretamente en Espa\u00f1a. Muchos estudios han medido esta realidad, entre ellos la\u00a0Secretar\u00eda de Estado de Igualdad y el Consejo Superior de C\u00e1maras de Comercio, que comprobaron que\u00a0las mujeres ganan un 21% menos de salario fijo que los hombres<\/a><\/strong>, y que esto aumenta al 37% por incentivos o complementos. La brecha es mayor entre los m\u00e1s j\u00f3venes donde las mujeres de 16 a 30 a\u00f1os reciben una media de 1.042,75\u20ac menos al a\u00f1o<\/strong> que los hombres. Sin embargo, todo esto podr\u00eda cambiar en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, vaticina la consultora de recursos humanos, Hudson<\/a><\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0Las mujeres j\u00f3venes: l\u00edderes laborales del futuro<\/h2>\n

El estudio, denominado \u00abEl gran cambio generacional<\/strong><\/a>\u00ab, revela que las mujeres de la Generaci\u00f3n Y, las comprendidas entre las edades de 20 y 34 a\u00f1os, presentan una mayor capacidad de liderazgo que sus pares masculinos. Asimismo, el estudio afirma que son \u00e9stas mujeres las que pueden finalmente acortar la brecha de desigualdad laboral entre g\u00e9neros<\/strong>, y romper por vez primera el \u00abtecho de cristal\u00bb.<\/p>\n

 <\/p>\n

Para la investigaci\u00f3n se han analizado\u00a028.000 test psicom\u00e9tricos<\/strong>, donde se devela la evoluaci\u00f3n en las din\u00e1micas de los entornos\u00a0de trabajo multigeneracionales en Espa\u00f1a, y donde conviven los nacidos en el Baby Boom (50 – 68 a\u00f1os), con la Generaci\u00f3n X (35 – 49 a\u00f1os) y la\u00a0Generaci\u00f3n Y<\/a><\/strong>(20 – 34 a\u00f1os).<\/p>\n

 <\/p>\n

El estudio analiza los cambios en el liderazgo, factor que sit\u00faa a las mujeres j\u00f3venes en una posici\u00f3n clave para destacarse como l\u00edderes laborales del futuro<\/strong>. Sus aptitudes en torno a la confianza social, su orientaci\u00f3n al servicio, y su grado de organizaci\u00f3n y meticulosidad, son notoriamente superiores a sus iguales hombres.<\/p>\n

 <\/p>\n

Asimismo, escapan a las habilidades tradicionalmente asociadas al liderazgo, como la\u00a0persuasi\u00f3n, la confianza o la extroversi\u00f3n, y brindan diferentes y m\u00e1s relevantes, que les permitir\u00e1n manejarse en un futuro donde primar\u00e1n las cifras<\/strong> y donde los l\u00edderes deber\u00e1n filtrar el gran volumen de informaci\u00f3n y tomar decisiones importantes.<\/p>\n

 <\/p>\n

El dominio de la mujer sobre el hombre Y<\/h2>\n

De acuerdo a los datos, las mujeres de la Generaci\u00f3n Y han obtenido puntuaciones m\u00e1s altas que los hombres de la misma generaci\u00f3n en t\u00e9rminos de organizaci\u00f3n (18% m\u00e1s), habilidades sociales (10% m\u00e1s), confianza social (12%), altruismo (15%),\u00a0optimismo<\/a><\/strong>\u00a0(4%) y ambici\u00f3n (2%).<\/p>\n

 <\/p>\n

Al compararlas con los hombres nacidos en el Baby Boom, las diferencias en estas aptitudes son incluso m\u00e1s notorias<\/strong>, con un 22% en altruismo, un 22% en confianza social, un 16% en habilidades sociales, un 16% m\u00e1s en optimismo y un 21% m\u00e1s en ambici\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

El\u00a0director general de Gesti\u00f3n de Talento de Hudson Espa\u00f1a,\u00a0Fernando Guijarro, sostiene que \u00aba medida que las empresas siguen evolucionando y progresando, las mujeres de la Generaci\u00f3n Y se encuentran mejor posicionadas que nunca para ocupar los primeros puestos en el mundo empresarial<\/strong> en la pr\u00f3xima d\u00e9cada de incertidumbre y cambio\u201d, ya que al tratarse de una fuerza laboral europea multigeneracional, y \u00ablas implicaciones que esto conlleva son enormes en relaci\u00f3n con las diferencias psicol\u00f3gicas que hay en el modo en que piensan, act\u00faan y lideran estas generaciones\u00bb.<\/p>\n

 <\/p>\n

Afirma adem\u00e1s que\u00a0\u201cahora que la Generaci\u00f3n Y est\u00e1 comenzando a ocupar puestos de direcci\u00f3n, y las personas nacidas en el Baby Boom comienzan a jubilarse, los antiguos referentes ya no son aplicables\u00bb, y se\u00f1ala que \u00abesta investigaci\u00f3n identifica qu\u00e9 es necesario para prosperar<\/strong> –y sobrevivir<\/strong>– en un lugar de trabajo multigeneracional<\/strong>. Gracias a este estudio, podemos ver claramente c\u00f3mo est\u00e1 cambiando la naturaleza del liderazgo, por lo que las empresas necesitar\u00e1n estar preparadas para comprender, apoyar y gestionar el comportamiento de las personas de cada grupo\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

Agrega que mientras que los nacidos en el Baby Boom deben intentar aceptar la realidad sin prejuicios<\/strong>, \u00ablos miembros de la Generaci\u00f3n X deber\u00e1n situarse en una posici\u00f3n intermedia para convertirse en el necesario punto de conexi\u00f3n entre las personas nacidas en el Baby Boom y la Generaci\u00f3n Y\u00bb, y los m\u00e1s j\u00f3venes \u00abdeber\u00e1n buscar entornos de trabajo donde puedan poner en pr\u00e1ctica la motivaci\u00f3n y la persuasi\u00f3n, dos caracter\u00edsticas muy adecuadas para su tipo de personalidad\u00bb.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cLas organizaciones deben comprender qu\u00e9 es lo que motiva a sus empleados y establecer relaciones entre los factores que motivan a personas de distintas edades y que se encuentren en distintos puntos de su carrera. Cualquier empresa que desee formular una estrategia acertada para captar, retener y desarrollar a sus equipos, debe entender primero qui\u00e9nes son y qu\u00e9 es lo que les apasiona<\/strong>. Como muestra este estudio, el jefe del futuro es muy distinto al jefe de hoy\u201d, reflexiona el director\u00a0de Gesti\u00f3n de Talento de la consultora.<\/p>\n

Fuente: Universia \u00a0Espa\u00f1a<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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