Las mujeres mayores de 45 años, a la cabeza del nuevo empleo femenino

Las mujeres de más de 45 años se sitúan a la cabeza de la creación de empleo femenino en España. De los 182.400 trabajos netos que se crearon en 2014, 171.500 (un 94% del total) fueron ocupados por trabajadoras en esta franja de edad. El ‘efecto rebote’ tras la destrucción de empleo y la necesidad de aumentar los ingresos en los hogares ha hecho que sean las mujeres de más edad las que planten cara con más éxito al desempleo.

El ‘II informe de la mujer en riesgo de exclusión en el mercado laboral’ que ha elaborado la Fundación Adecco pone de manifiesto esta tendencia. Aunque las mujeres mayores de 45 han sido durante la crisisuno de los grupos más castigados de las estadísticas de desempleo, también lideran la recuperación.

Adecco se basa en los datos de la última Encuesta de Población Activa (EPA) que apuntaron ya a esta predilección por el ‘empleo senior’ en las contrataciones: de los 433.900 empleos netos que se crearon el año pasado, el 81% de los mismos fueron para hombres y mujeres mayores de 45 años. Las mujeres jóvenes son la otra cara de la moneda: En 2014, se destruyeron 44.600 empleos de jóvenes entre 20 y 34 años.

Aunque las cifras son esperanzadoras, habrá que esperar a que la tendencia se consolide, ya que esta franja de edad sigue sufriendo también el desempleo y sobre todo, el paro de larga duración. A continuación, desgranamos las claves de este repunte en el empleo femenino de más edad:

1. El efecto rebote. El grupo de mayores de 45 fue uno de los sectores más afectados por la crisis. Al tener un número elevado de desempleadas, también son las que acaparan más puestos de trabajo nuevos. La velocidad a la que están ocupando estas vacantes sugiere un «efecto rebote», según apunta Adecco.
2. Capear la crisis. La debacle económica ha llevado al aumento del paro y la precariedad. Por ello, muchos hogares han vistos mermados sus ingresos y muchas mujeres de esta edad, que permanecían inactivas, se han visto obligadas a buscar trabajo. En 2014, un total de 54.200 mujeres entre 45 y 65 años abandonaron las actividades del hogar para buscar un empleo. En el otro lado, unos 15.500 menores de 30 años se retiraron del mercado para seguir estudiando o buscar otras alternativas.
3. Una población más envejecida. También hay una cuestión puramente estadística tras estas cifras. En este momento, en España hay 112 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16. Esto significa que los mayores de 45 años (nacidos en el ‘baby boom’) representan el 40% de la población activa. Las empresas comienzan a adaptarse a esta nueva realidad en una sociedad donde la esperanza de vida ha aumentado en las últimas décadas.
4. La experiencia y los resultados a corto plazo. El hecho de que los ‘senior’ tengan más experiencia, hace que den resultados más pronto que los jóvenes, que tienen que adquirir todos los conocimientos que los mayores de 45 ya dominan. La devaluación salarial también ha influído en que la especialización resulte más barata que antes de la crisis.
5. Sectores más dinámicos. Desde 2007, se han generado 660.800 empleos para mujeres mayores de 45 años, mientras que se han destruido 55.200 puestos detrabajo masculinos. La explicación podría estar en los sectores donde se concentra cada sexo. Mientras que la construcción o la automoción (copados por los hombres)han sido más castigados por la crisis, las mujeres han elegido sectores más dinámicos como el de servicios, que han sufrido menos la destrucción de empleo.
6. Las mujeres con discapacidad, otra apuesta segura: Según la Fundación Adecco, la contratación de mujeres con discapacidad se incrementó un 30% el año pasado. El perfil medio de esta nueva trabajadora es el de una joven entre 25 y 35 años, con estudios elementales,discapacidad física y un contrato en el sector servicios como dependienta (6%) u operaria (4%).